¿Qué pasa si a un consultante le parece demasiado “fuerte” lo que le decimos? Es una fantasía habitual. Nadie puede decir nada más “fuerte” o doloroso que lo que el individuo ya vive en su interior, lo sepa o no. De cualquier forma, no se trata de hacer interpretaciones a mansalva. Sino de nombrar todo aquello que no ha sido nombrado. Habitualmente nos encontramos con realidades mucho más hostiles, violentas, inhumanas o feroces de lo que imaginábamos. Buscar sombra es doloroso. Pero permanecer ciegos es más doloroso aún.

Las infancias que nosotros hemos vivido, han sido anti niños. Por Laura Gutman

El cuerpo y el alma del adolescente puja por volar lo más lejos posible del hogar de los mayores, pero suele quedar atrapado por las convenciones que determinan que, hasta los 18 años, eso no se hace.

Las organizaciones buscan y necesitan líderes que puedan poner a las personas en primer lugar, que gestionen a sus equipos con empatía y flexibilidad, promoviendo el sentido de comunidad y el trabajo en equipo.

Pensamiento crítico, empatía e inteligencia emocional, creatividad, comunicación, adaptabilidad, colaboración y aprendizaje continuo conforman la lista de competencias que ganan relevancia a medida que la tecnología transforma las tareas y dinámicas del mundo del trabajo.

La clave modificar hábitos y cambiar la lista habitual por productos con un verdadero aporte nutricional, que no necesariamente son más caros.

Los candidatos en búsqueda activa recurren a una amplia variedad de canales para encontrar nuevas oportunidades laborales, sin que exista una única vía dominante: la red profesional LinkedIn (55%), las redes sociales (53%) y los portales de empleo (52%) lideran tanto las preferencias de uso como la efectividad para conseguir empleo.