Las organizaciones buscan y necesitan líderes que puedan poner a las personas en primer lugar, que gestionen a sus equipos con empatía y flexibilidad, promoviendo el sentido de comunidad y el trabajo en equipo.

Pensamiento crítico, empatía e inteligencia emocional, creatividad, comunicación, adaptabilidad, colaboración y aprendizaje continuo conforman la lista de competencias que ganan relevancia a medida que la tecnología transforma las tareas y dinámicas del mundo del trabajo.

La clave modificar hábitos y cambiar la lista habitual por productos con un verdadero aporte nutricional, que no necesariamente son más caros.

Los candidatos en búsqueda activa recurren a una amplia variedad de canales para encontrar nuevas oportunidades laborales, sin que exista una única vía dominante: la red profesional LinkedIn (55%), las redes sociales (53%) y los portales de empleo (52%) lideran tanto las preferencias de uso como la efectividad para conseguir empleo.

Se encuentra próxima a su apertura la tercera convocatoria del año para la inscripción en el Registro Único de Aspirantes a Guarda con Fines Adoptivos de Entre Ríos (RUAER), el organismo del Ministerio Público de la Defensa que tiene a su cargo la búsqueda de familias con disponibilidad para alojar a niños, niñas o adolescentes declarados/as en situación de adoptabilidad.

Uruguay y Chile siempre han sido plazas atractivas para los argentinos que analizan la posibilidad de emigrar por trabajo.

Hay siete posiciones laborales operativas de nivel inicial que mantendrán una demanda activa durante el segundo semestre del año.

Lograr un balance equilibrado entre la vida personal y el trabajo es un aspecto cada vez más valorado por el talento, al punto que es un motivador clave a la hora de permanecer en un empleo o buscar un cambio laboral.