Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, presentó nuevos datos de un informe que pone foco en los diferentes niveles de compromiso según las generaciones que componen el mercado laboral actual.
En este sentido, los resultados indican que la generación Z (1997-2012) es la menos motivada y comprometida a nivel laboral (48%).
Sin embargo, todos los grupos de edad registran un porcentaje similar de encuestados que se sienten más motivados que hace un año, lo que indica algunas tendencias positivas compartidas por todas las generaciones.
La estabilidad laboral es el principal factor de motivación para casi todas las generaciones, a excepción de los baby boomers (1946-1964), que atribuyen más valor al reconocimiento y al aprecio de su trabajo.
En el caso de la generación Z, más joven y menos motivada, su motivación se debe principalmente a la seguridad laboral (33%), seguida de las opciones de trabajo flexibles, como el trabajo remoto o la flexibilidad horaria, y las oportunidades de crecimiento.
En lo referente a los factores que disminuyen el compromiso laboral, se destacan el deseo de un salario más alto y la falta de reconocimiento como los drivers que afectan por igual a los trabajadores de todas las generaciones.
Entender qué motiva a cada generación es clave para diseñar propuestas de valor y estrategias de talento que mejoren tanto el nivel de atractivo empleador como los niveles de compromiso y motivación de los colaboradores.
Los datos del informe surgen de la opinión de más de 170.000 encuestados de entre 18 y 64 años que responden sobre los factores que consideran más importantes a la hora de elegir una empresa para trabajar.
